저런 행동 회사에서 했다고 생각해도 직장내 괴롭힘 신고대상임 직장내 괴롭힘이나 뭐

말이나하고.. 성격도 소심한편이고 할말도 못하는 편입니다. 그냥 나가는거 밖에는 답이 없나요? 나가더라도 차후 취직문제 때문에도 걱종이네요. 초년생이라 잘 모릅니다. 도와주세요 세상은 공정하지않기때문에 잘살피고 해야합니다. 그리고 가짜선동 당하지않도록 주의해야합니다. 세상을살아보니 집단이건 개인이건 다 자신에게 이롭게 말합니다. 폭력을겪거나 괴롭힘겪은 사람들의 문제이고 , 잘못이라고 말입니다. 폭력을 겪은사람이 증거가있다고해도 억울한게 있더라도 공정하지않습니다. 그러하기에 냉정하게 판단해야합니다. 증거없이 마녀사냥으로 가짜선동으로

너무 가혹한 시간이다.. ....제발 말로만 하지 맙시다, 심상정씨. 참고로 이거, 수십년 전 얘기가 아니고, 2019년 11월 말부터 현재진행형인 얘깁니다 선 요약) 1. 당당한 노동을 이야기하던 당의 당직자는 2017년까지 최저임금도 못 받고 열정페이로 일함 2. 임신 중 감사 대응을 위해 전임 당직자와 논의한 걸 문제삼아 징계위 회부 3. 임신 중 괴롭힘과 해고 4. 기자회견 준비하다 회유 낚시에 속아 기자회견 취소, 그러자 해고 진행

심각한 여혐 현상이네요... 조언 좀 ㅜ 덬들이라면 신고할거야? 기타 저도 오늘 그만뒀으면 좋겠다고 통보받았습니다.ㅋㅋㅋㅋ 고민좀 들어줘... 공백기... 소주맛이 예전 같지 않은 이유 MBC 계약직 사원 -_-+++ 씨맥 얘기만 들으면 직장내괴롭힘 수준 아니냐 회사에서 정직 3개월 징계를 받았습니다. 조언 부탁드립니다 현실 피폐는 이오해가 찐이라고 봄 서울시, 직장 내 괴롭힘 실태조사 추진 으.. 살기싫어.. 日 '직장내 괴롭힘 금지' 지침안 공개 소주가 예전같이 않는 이유...

음주율이 늘고 있는 것도 한몫했다. 보건복지부가 발표한 '2018년 국민건강영양조사'에 따르면 19세 이상 여성 월간 음주율(최근 1년 동안 한 달에 1회 이상 음주)이 51.2%로 역대 가장 높았다. 주류업계에서 당분간 소수점 도수 낮추기 경쟁이 지속될 것으로 예측했다. 지방에선 이미 15도대 소주까지 나왔다. 무학 '좋은데이 1929' 알코올 도수는 15.9도다. 도수가 낮아지면서 일각에선 제조사의 '원가

퇴근 시간 이후 회사 망하게 하는 쓰레기들이라는 모욕적인 언어를 구사하며 업무외의 일로 퇴근시간이후 괴롭히며 회의시간에 차라리 식대 비를 달라는 요구에 밥 못하겠다고 지랄 지랄한다 라는 등의 욕설을 하고 회식들의 참여를 강요하며 여직원들이 있어야 분위기가 산다 등의 희롱적인 발언으로 수치심을 느끼게 하며 본인의 기분대로 직급을 팀장에서 사원 사원에서 팀장으로 변경하는 등의 갑질과

안내 [MT리포트] 소주맛이 예전 같지 않은 이유 본문듣기 설정 기사입력2019.11.19. 오전 4:30 최종수정2019.11.19. 오전 4:31 화나요 좋아요 좋아요 평가하기18 34 요약봇beta 글자 크기 변경하기 SNS 보내기 [머니투데이 김은령 기자, 정혜윤 기자] [편집자주] '서민술' 소주가 위기에 빠졌다. 판매량이 5년만에 최저치로 떨어졌다. 주52시간 근무제 도입 이후 회식 문화가 사라지거나 변하면서다. 서민들의 고달픔을 달래왔던 소주가 '순한' 변신을 통해 돌파구를 찾고 있다. 젊은층을 잡기 위해 16.9도까지 순해진 소주들의 뜨거운

있다고 했는데도 모두 커트를 하고 대외에는 ‘사무국장이 임신으로 몸이 안 좋으니 참여를 못시킨다’고 해명했습니다. 두달여동안 직장내괴롭힘을 당해서 불면증이 너무 심해 정신과상담을 받을 정도였습니다. 두달 후에 징계위원회가 열렸고 이번에는 해고를 통보받았습니다. 너무 억울했고 노무사에게 상담을 하니 이건 해고될만한 사안이 아니라고 했습니다. 기자회견을 준비하자 민주노총 및 몇몇 뜻있는 운영위원분들이 만류를 했습니다. 이건 명백히 잘못된 판단이니 나서서 도와주겠다고요. 그래서 그분들을 믿고 기자회견을 중단했습니다. 노동자이기 전에 당원으로서 자신이 속한 정당을

회사는 이를 단순한 카폴이라고 주장했습니다. 제 동생이 사는 기숙사에서 회사까지는 11Km 차로 19분 거리입니다. 그런데 강과장 때문에 삼랑진역을 거칠 경우 무려 39Km 40분을 가야합니다. 퇴근 할 때도 데려다줘야 하니깐 왕복 22Km 거리를 무려 80Km 가량 가야 합니다. 이건 정상적인 카폴이 아닙니다. 근데 회사는 이를 정상적인 카폴이라 주장하며 제 동생을

말과 행동으로 인한 것입니다. 이러한 경우 직장내 괴롭힘 방지법 위반으로 제가 고소할 수 있는지요? 제가 생각하는 세줄 요약 - 퇴근시간이후 술마시고 상사 사무실 집기 파손 - 집기파손행위외 여러 이유를 들어 해임 징계처분 -> 표창으로 정직 3개월 확정 - 이게 일반적인건가요? 현재 변호사를 선임하여 이의신청을 준비중입니다. 변호사는 이의신청을 해도 받아

있다. 하이트진로 참이슬은 독보적인 전국구 소주로 통한다. 서울·경기에 이어 전국 각 지역 소주들을 위협하고 있다. 영남권에서는 특화 브랜드인 '참이슬 16.9'도를 출시해 경쟁력을 높였고, 호남권에서도 참이슬 판매량 확대가 지속되고 있다. 여기에 레트로 소주 열풍을 이끈 두꺼비 소주 '진로'까지 시장 장악력을 높이고 있다. 롯데주류도 전북 군산, 강원 강릉, 충북 청주 공장 등을 기점으로 지역을 공략 중이다. 염재화 한국기업평가 선임연구원은 "참이슬과 처음처럼의 전국적인 인지도가 상승한 가운데 지방에서도 젊은 층을